직무 · 모든 회사 / 환경관리자
사업장 환경관리자는 왜 신입채용이 적나요? 다른 직무에 비해 항상 채용 공고 모니터링하고 있는데 경력 채용은 좀 있는 것 같은데 신입채용은 너무 없는 것 같아 궁금해졌습니다. 경기 불황이 주요 이유겠지만 환경 직무는 심한 것 같습니다. 특별한 이유가 있을까요? 실제로 경력 공고는 많이 있는 편인가요? 현직자분들은 어떻게 생각하는지 궁금합니다.
2025.09.01
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안녕하세요 우선 저의 정량적인 스펙은 학교 : 인서울 중위권 환경공학과 학점 : 4.0/4.5 (4-1기준) 성별 및 나이 : 남자, 01년생 (26년2월 졸업예정) 어학 : 오픽 IH 기사 : 대기환경기사, 위험물산업기사 (수질 및 산안기 올해 취득 목표) 경험: 통합환경관리 컨설팅 인턴 6개월, 온실가스 컨설팅 1개월(온실가스 관리 전문인력 양성과정) 대내: 학부연구생 4개월(졸업논문 연계: 대기관련), 국가근로 장학생 1년 6개월 근무 저의 질문은 필수요건으로 대기와 수질 모두 요구하는 회사는 지원할 수 없겠지만, 그렇지 않는 회사에 대하여 위 조건의 스펙으로 이번 하반기 중견-대기업 공채 환경관리 및 esg경영 직무에 지원을 넣어서 도전해보는것이 좋을지 궁금합니다. (수질, 산안기가 없어도 정량적으로 준비가 되었는지) 최근 환경관리 및 esg경영 지원자들의 스펙이 상향평준화(대수산위 등) 되는 상황과 중고 신입을 고려하는 지원자들과의 경쟁을 할 수 있을지 궁금합니다.
안녕하세요. 지거국 환경공학과 학생입니다. 현재 4학년 2학기까지 모든 졸업요건을 충족하였고, 졸업유예를 할지 여부를 두고 조언을 구하고자 합니다. 저는 중간에 한 학기 휴학을 했고, 현재는 공기업에서 인턴 중으로, 12월 말까지 근무 예정입니다. 자격증은 위험물, 대기, 수질을 보유하고 있으며, 산안기도 올해 안에 취득할 계획입니다. 또한 컴활 1급 실기 준비 중이고, 영어 성적도 보유하고 있습니다. -졸업유예시 (내년 2월 졸업) 인턴 중이기에 취업 공백이 생기지는 않지만, 올해 하반기 취업에 실패하더라도, 졸업 전 상태이므로 심리적 압박이 덜함, 상반기 취업 준비를 조금 더 여유롭게 할 수 있음, 남들 졸업할 때 하고싶다는 생각도 있음 -바로 졸업시 (올해 8월 졸업) 마찬가지로 인턴 중이므로, 졸업 후 공백이라고 보기 어렵지만, 불필요한 졸업유예에 대한 해명을 하지 않아도 되며 형식적으로 더 깔끔함 사기업 입장에서 어떤 선택이 더 현명할지 조언 부탁드립니다.ㅠㅠ
면접 사전자료 제출로 인해 PPT 자료를 만들고 있는데, 직무경험 부분을 내용구성을 어떻게 해야할지 방향성이 잡히지 않아 도움을 요청하게 되었습니다ㅜㅜ. 제 직무(환경안전보건)가 프로젝트 시 성과가 명확히 나오지 않는 직무라 더 어려운 것 같습니다.. 현재 제가 해당 직무관련 경험 3가지를 한페이지씩 해서 만드려고 하고 있으며, 포함 내용은 다음과 같습니다. - 업무/과제 현황(문제점, 목적 등) - 수행과정 or 노력한 점 - 결과 및 성과 질문1) 위 구성으로 적으려는데 한페이지에 분량은 몇 줄 정도가 적당할지 질문2) 적으려는 경험의 내용이 모두 이력서를 작성할때 상세내용에 적었던 내용과 겹치는데 상관 없는지, 질문3) 성과 내용이 없다면 어떻게 해야할 지 여쭤보고 싶습니다. 특히 전공(직무와 동일) 플젝이 이러한데, 과제 해결과정(~한 방법을 사용해서 결과값을 냈다.와 같이) 에 좀 더 초점을 맞출까요?
안녕하세요 우선 저의 정량적인 스펙은 학교 : 인서울 중위권 환경공학과 학점 : 4.0/4.5 (4-1기준) 성별 및 나이 : 남자, 01년생 (26년2월 졸업예정) 어학 : 오픽 IH 기사 : 대기환경기사, 위험물산업기사 (수질 및 산안기 올해 취득 목표) 경험: 통합환경관리 컨설팅 인턴 6개월, 온실가스 컨설팅 1개월(온실가스 관리 전문인력 양성과정) 대내: 학부연구생 4개월(졸업논문 연계: 대기관련), 국가근로 장학생 1년 6개월 근무 저의 질문은 필수요건으로 대기와 수질 모두 요구하는 회사는 지원할 수 없겠지만, 그렇지 않는 회사에 대하여 위 조건의 스펙으로 이번 하반기 중견-대기업 공채 환경관리 및 esg경영 직무에 지원을 넣어서 도전해보는것이 좋을지 궁금합니다. (수질, 산안기가 없어도 정량적으로 준비가 되었는지) 최근 환경관리 및 esg경영 지원자들의 스펙이 상향평준화(대수산위 등) 되는 상황과 중고 신입을 고려하는 지원자들과의 경쟁을 할 수 있을지 궁금합니다.
안녕하세요. 지거국 환경공학과 학생입니다. 현재 4학년 2학기까지 모든 졸업요건을 충족하였고, 졸업유예를 할지 여부를 두고 조언을 구하고자 합니다. 저는 중간에 한 학기 휴학을 했고, 현재는 공기업에서 인턴 중으로, 12월 말까지 근무 예정입니다. 자격증은 위험물, 대기, 수질을 보유하고 있으며, 산안기도 올해 안에 취득할 계획입니다. 또한 컴활 1급 실기 준비 중이고, 영어 성적도 보유하고 있습니다. -졸업유예시 (내년 2월 졸업) 인턴 중이기에 취업 공백이 생기지는 않지만, 올해 하반기 취업에 실패하더라도, 졸업 전 상태이므로 심리적 압박이 덜함, 상반기 취업 준비를 조금 더 여유롭게 할 수 있음, 남들 졸업할 때 하고싶다는 생각도 있음 -바로 졸업시 (올해 8월 졸업) 마찬가지로 인턴 중이므로, 졸업 후 공백이라고 보기 어렵지만, 불필요한 졸업유예에 대한 해명을 하지 않아도 되며 형식적으로 더 깔끔함 사기업 입장에서 어떤 선택이 더 현명할지 조언 부탁드립니다.ㅠㅠ
면접 사전자료 제출로 인해 PPT 자료를 만들고 있는데, 직무경험 부분을 내용구성을 어떻게 해야할지 방향성이 잡히지 않아 도움을 요청하게 되었습니다ㅜㅜ. 제 직무(환경안전보건)가 프로젝트 시 성과가 명확히 나오지 않는 직무라 더 어려운 것 같습니다.. 현재 제가 해당 직무관련 경험 3가지를 한페이지씩 해서 만드려고 하고 있으며, 포함 내용은 다음과 같습니다. - 업무/과제 현황(문제점, 목적 등) - 수행과정 or 노력한 점 - 결과 및 성과 질문1) 위 구성으로 적으려는데 한페이지에 분량은 몇 줄 정도가 적당할지 질문2) 적으려는 경험의 내용이 모두 이력서를 작성할때 상세내용에 적었던 내용과 겹치는데 상관 없는지, 질문3) 성과 내용이 없다면 어떻게 해야할 지 여쭤보고 싶습니다. 특히 전공(직무와 동일) 플젝이 이러한데, 과제 해결과정(~한 방법을 사용해서 결과값을 냈다.와 같이) 에 좀 더 초점을 맞출까요?
답변 4
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 환경관리자 직무 자체적으로 신입/경력을 불문하고 선발 TO가 적은 편입니다. 전기/기계 등의 전공은 각 공장의 생산라인 가동과 직결되는 공정, 설비 등과 직결되는 전공으로서 공장 개별적으로 이를 유지보수 및 관리해야하는 인원이 일정 수준 이상으로 상시 필요한 경우가 많습니다. 반면 환경 직무의 경우 거시적인 관점에서 회사의 환경 정책을 관리하고 정부기관(환경부) 대응 등의 업무를 수행할 수 있는 소수의 인원만 선발하여도 비교적 무리가 없어 선발 TO가 상대적으로 적을 수밖에 없습니다. 참고하십시오.
멘티님 환경관리자 신입채용이 적은 이유는 실무 경험이 매우 중요한 직무라 기업들이 경력직 위주로 수시 채용을 선호하기 때문입니다 환경 관련 법규 이해와 현장 대응력이 즉각적으로 요구돼 신입보다는 바로 투입 가능한 경력자를 원합니다 실제로 신규 채용보다 경력 채용 공고가 더 자주 보이며 신입 채용에는 진입 장벽이 높습니다 경기 불황도 일부 원인이지만 근본적으로 현업에서는 경력이 중요하다는 인식이 강해 이런 현상이 두드러집니다 현직자들도 경력과 자격증, 관련 경험의 필요성을 강조하니 이 점 참고하시면 좋겠습니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!
